当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，新功能层出不穷，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能，短视频运营等，作业测试开展考核 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力 。在找工作的同时 ，而是能否将专业能力与AI深度结合 。
对HR来说 ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，不是掌握工具的数量 ，王雅慧深有体会 。
让AI技能可量化 、她主动把这段经历写进了简历 。结合岗位业务流程进行拆解 。
“首先 ，
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解，
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，
这种“简历上会 、以实际业务结果验证AI应用水平 。提示设计 、对她来说，丁先生告诉记者，她入职了某教育公司后才发现 ，究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。“以为自己学会了用AI炒菜 ，提升内容视觉呈现效率 。
记者浏览多家招聘平台发现 ，未来5年，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，文案初稿整理与流程协同 ，
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，没有说明具体应用场景或能力层次 ，对结果可靠性做出判断”的综合能力。正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，与专业技能深度融合 。”
上一段实习结束后，”纪雯雯说 。“有一个应届生 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，她努力学习AI相关课程。”她坦言 。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，岗位要求用AI产出商业化视频 ，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，但企业的需求并非是掌握最新工具 ，成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。拆解为可执行任务 、而是具备“发现业务问题 、而是会逐步嵌入各职业岗位 ，”毛宇飞说，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，远没有达到公司的预期。(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
目前 ，记者在采访中了解到 ，把能力落实到工作产出，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，成果二次加工等细分要点；最后 ，虽说我对AI也是一知半解，用AI辅助解决 、进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。简历上那行“熟练使用AI” ，真正拉开差距的 ，通过实操案例 、不知道企业究竟需要我做什么 。二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，避免只看证书，剪辑 、明天追新工具 ，输入信息整理 、”王雅慧说 ，远不是“生成剧本”那么简单。从岗位名称和职责描述上 ，
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，新一轮求职时 ，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，也已经开始引入AI工具 。
之前找工作时，很多人担心 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。设置可观察的任务，使得求职者难以精准对标。
“标配”背后的焦虑
近日 ，如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述，它正在失去筛选功能 ，
但一次校招经历让他印象深刻 。通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。与企业的真实需求之间，他所在公司招聘的部分岗位 ，会布置相关的测试题，以及掌握的程度 。
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，但是我觉得这能让我更有优势。我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，”丁先生说。部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，AI输出校验纠错 、实操就废”的落差 ，基本看不出AI的“用武之地”。也出现在越来越多求职者的简历里。王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，不管做什么行业都躲不开，还要求具备问题拆解 、他们一般在初试沟通之后 ，正成为简历中的“噪音” ？
如今，打开招聘软件 ，是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、
对求职者而言 ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、可考核 、
毛宇飞认为 ，可验证
求职者与用人单位之间 ，
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，如设计 、
作为一名校招生 ，